Оставить сообщение адвокату

Законные и незаконные увольнения

В Израильском законе, в отличие от других стран, нельзя увольнять работника из-за какой-нибудь произвольной причины и мгновенно.  Законодатель и судебные решения во многих случаях защищают работника от увольнения и определяют критерии, по которым можно увольнять работника, но таким образом, чтобы у него сохранились определённые права. Но есть ситуации, когда по закону работника увольнять нельзя, например:

פרופיל-עורך-דין-מסקביץ

Адв. Б.Мискевич

Запрет на увольнение по причине дискриминации

Как определяет статья 2а закона 1988г. о равных возможностях на работе, работодатель не имеет права дискриминировать своих работников по их полу (мужчина или женщина), расе, возрасту, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, принадлежности к определенной партии, сексуальной ориентации, а также в случае беременности, лечения бесплодия, экстракорпорального оплодотворения, службы в резервном сервисе или призыва (закон о воинской обязанности [комбинированная версия], 1986г.) и др.

Поэтому, если работник считает, что был уволен по одной из вышеперечисленных причин (все эти причины незаконны для увольнения и рассматриваются судом как дискриминация), он может смело обращаться в суд.

 

Обязанность собеседования перед увольнением – шимуа

Законодательство Израиля установило, что если работодатель хочет уволить какого-либо работника, то он обязан провести шимуа, известить его об этом в письменном виде заявлением не менее чем за 48 часов. В заявлении об увольнении работника работодатель указать причину увольнения. Т.е. увольняемый работник информируется об увольнении и имеет как минимум 48 часов, которые он может использовать для консультации с адвокатом  (рекомендуется обратиться к адвокату трудовых дел, специализирующемуся на решении подобных проблем) и составления претензии.

Письменное заявление об увольнении с указанием причин увольнения и период времени минимум в 48 часов и составляют понятие шимуа.

Если работодатель нарушил право работника на собеседование перед увольнением — шимуа (т.е. не выполнил хотя бы одну из составляющих слушания), то увольнение считается незаконным. В этом случае

— или работнику будет полагаться денежная

 компенсация*,

— или увольнение отменяется (аннулируется), и  

 работник продолжает работать.

 

*Величина компенсации законом не регламентирована. Она рассчитывается сугубо индивидуально, исходя из  личных обстоятельств работника и конкретной ситуации. Во внимание берутся такие факторы как

— стаж работы работника,

— его опыт,

— квалификация,

— дисциплинированность.

— ответственность и др.

 

Из нашего опыта, коипенсация за увольнение без шимуа или его нарушения не превышает 5,000 шекелей.

Предоставление уведомления о шимуа работнику:

 

Закон уведомления об увольнение (2001г.) определяет, что

— нельзя сразу (мгновенно, немедленно) уволить работника,

— работодатель обязан предоставить работнику уведомление в письменной форме, в котором излагается причина увольнения и детализируется время прекращения работы. Компенсацией для работника, права которого не были реализованы по этому закону, будет предоставление зарплаты за период, в течение которого он имел право на уведомление.

Период уведомления, на который работник имеет право, напрямую зависит от продолжительности работы работника (статья 4 закона).



Самоувольнение, приравненное к увольнению:

 

В соответствии с законом компенсации при потере работы (1963г.) некоторые случаи увольнения работника по собственному желанию (т.е. самоувольнение) приравниваются по последствиям к принудительному увольнению работника. Т.е. работник, уволившийся сам по собственному желанию, имеет те же права, как принудительно уволенный, если он уволился по следующим причинам:

 

  • плохое состояние здоровья работника или кого-то из его членов семьи, 
  • достижение работником пенсионного возраста, 
  • призыв в Израильскую армию или на национальную службу, 
  • переход на руководящую работу в органы местной  власти или на другую публичную должность, 
  • окончание сезонных работ работником, который отработал больше трёх последовательных сезонов, и ему изначально не было обещано трудоустройство на постоянной основе,
  • самоувольнение в связи с родами и уходу за новорожденным ребенком или по уходу за приемным ребенком (в обоих случаях — в течение 9-и месяцев после родов  или после приема ребенка на воспитание в приёмную семью).

 

Бывают ещё другие случаи (мы не можем в этой статье осветить все аспекты этой проблемы), которые дают права работнику  в соответствие с 14-ой статьей закона.

Обращаем ваше внимание, что каждый случай индивидуален, и квалификация увольнения и права работника в связи с увольнением имеют много тонкостей и нюансов.

Мы рекомендуется проконсультироваться с адвокатом трудовых дел, который имеет опыт в этой сфере и может помочь вам в полной мере воспользоваться всеми правами, предусмотренными законом.

Заключение:

 

Увольнение работников в Израиле регламентировано законодательством.

 

Нельзя уволить работника без предупреждения и проведения шимуа, без письменного уведомления, менее чем через 48 часов после предупреждения, уволить в результате дискриминации и пр.

 

Закон защищает работников от незаконных увольнений,  предоставляет денежную компенсацию, а в отдельных случаях аннулирует увольнение и восстанавливает работника на его рабочем месте.

 

Есть определенные случаи увольнения работника по собственному желанию, при которых работник имеет те же права, как и принудительно уволенный работник.

 

Необходимо убедиться в том, что увольнение и компенсации, которые были предоставлены уволенному работнику, соответствуют законодательству Израиля.

 

Если у вас есть другие вопросы, вы можете связаться с нашим адвокатским офисом трудовых дел. Мы имеем опыт в решении трудовых дел, будем рады  ответить на ваши вопросы, касающиеся прав сотрудников, компенсации при увольнении, платы за отпуск, выплаты по болезни, родам и уходу за ребенком, обязанности слушания, уведомления об увольнении, соблюдения трудового законодательства, работы в сверхурочное время и т.д. 

 

Наш адвокатский офис оказывает всестороннюю юридическую поддержку и непрерывное сопровождение и представление ваших интересов во всех инстанциях.

 

*Ничего из вышесказанного в этой статье не является юридической консультацией. Любое использование информации из этой статьи — под ответственностью читателя.

Оставить сообщение адвокату

Leave a Reply