Человек встаёт каждое утро, идет на работу, работает, как положено, и, естественно, ожидает от работодателя в определенное время получение суммы, которая была определена заранее в его трудовом договоре (т.е. зарплату).
Но что происходит в случае, когда работник проверяет свой банковский счёт в тот день, когда зарплата должна была зайти, но деньги не зашли? Т.е. произошла задержка зарплаты.
С юридической точки зрения, термин “задержка зарплаты” применяется к задержке зарплаты более 9 дней.
В этом случае (т.е. когда через 9 дней от назначенного срока работник не получил положенную ему сумму) работник может подать на работодателя иск в суд на компенсацию из-за задержки зарплаты.
Компенсация из-за задержки зарплаты
Компенсация — это дополнительная сумма денег сверх положенной зарплаты (наказание работодателю за те неудобства, которые он причинил работнику).
Стоимость компенсации присоединяется к задержанной зарплате, то есть, к зарплате, которую работодатель не заплатил вовремя.
Размер компенсации:
- На первой неделе после даты намеченного срока выплаты зарплаты — 5% от величины задержанной зарплаты.
- Каждая следующая неделя обойдется работодателю в 10 % от задержанной зарплаты.
Как получить компенсацию?
Для получения компенсации необходимо подать иск в суд по трудовым делам в течение двух месяцев с момента задержки зарплаты.
Что важно знать по поводу задержки зарплаты:
- Задержка зарплаты — это уголовное правонарушение, которое наказывается штрафом в размере до 35.000 шекелей.
- Решение о выплате (или невыплате) компенсации за задержку зарплаты суд выносит очень индивидуально. Рассматриваются все обстоятельства дела как у работодателя, так и у работника, подавшего иск в суд, например:
Работник получает минимальную зарплату, имеет семью, детей и с трудом сводит концы с концами. В этом случае суд может требовать значительную, возможно, максимальную компенсацию, но и в этой ситуации не может быть однозначных решений (суд ведь рассматривает обстоятельства и со стороны работодателя тоже!). Ведь нередко задержка зарплаты происходит в результате каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда сам работодатель не виноват! И тогда суд отклоняет иск о выплате компенсации.
- Обычно трудовые суды довольно редко требуют от должника платить полные компенсации. Всегда есть множество деталей, и зачастую решение суда зависит от того, как был составлен иск, насколько полно изложены обстоятельства и насколько убедительно аргументы. Опытный адвокат трудового права знает все тонкости и нюансы, умеет достойно подать материалы дела в суде.
Адвокат Даниэль Яновский — это ваш правильный выбор! Оставьте нам сообщение и мы свяжемся с Вами в течение 24 часов или позвоните нам прямо сейчас!
* Данная статья не является юридической консультацией и освещает лишь некоторые аспекты касательно задержки зарплаты в Израиле.
