Задержка зарплаты

Содержание статьи:

Человек встаёт каждое утро, идет на работу,  работает, как положено, и, естественно, ожидает от работодателя в определенное время получение суммы, которая была определена заранее в его трудовом договоре (т.е. зарплату).

Но что происходит в случае, когда работник проверяет свой банковский счёт в тот день, когда зарплата должна была зайти, но деньги не зашли? Т.е. произошла задержка зарплаты.

Адв. Б.Мискевич

С юридической точки зрения, термин “задержка зарплаты” применяется к задержке зарплаты более 9 дней.

В этом случае (т.е. когда через 9 дней от назначенного срока работник не получил положенную ему сумму) работник может подать на работодателя иск в суд на компенсацию из-за задержки зарплаты.

Компенсация из-за задержки зарплаты

Компенсация — это дополнительная сумма денег сверх положенной зарплаты (наказание работодателю за те неудобства, которые он причинил работнику).

Стоимость компенсации присоединяется к задержанной зарплате, то есть, к зарплате, которую работодатель не заплатил вовремя.

Размер компенсации:

  • На первой неделе после даты намеченного срока выплаты зарплаты — 5% от величины задержанной зарплаты.
  • Каждая следующая неделя обойдется работодателю в 10 % от задержанной зарплаты.

Как получить компенсацию?

Для получения компенсации необходимо подать иск в суд по трудовым делам в течение двух месяцев с момента задержки зарплаты.

 

Что важно знать по поводу задержки зарплаты:

  • Задержка зарплаты — это уголовное правонарушение, которое наказывается штрафом в размере до 35.000 шекелей.
  • Решение о выплате (или невыплате) компенсации за задержку зарплаты суд выносит очень индивидуально. Рассматриваются все обстоятельства дела как у работодателя, так и у работника, подавшего иск в суд, например:

Работник получает минимальную зарплату, имеет семью, детей и с трудом сводит концы с концами. В этом случае суд может требовать значительную, возможно, максимальную компенсацию, но и в этой ситуации не может быть однозначных решений (суд ведь рассматривает обстоятельства  и со стороны работодателя тоже!). Ведь нередко задержка зарплаты происходит в результате каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда сам работодатель не виноват! И тогда суд отклоняет иск о выплате компенсации.

  • Обычно трудовые суды довольно редко  требуют от должника платить полные компенсации. Всегда есть множество деталей, и зачастую решение суда зависит от того, как был составлен иск, насколько полно изложены обстоятельства  и насколько убедительно аргументы. Опытный адвокат трудового права знает все тонкости и нюансы, умеет достойно подать материалы дела в суде.

Адвокат Б.Мискевич — это ваш правильный выбор! Оставьте нам сообщение и мы свяжемся с Вами в течение 24 часов или позвоните нам прямо сейчас!

* Данная статья не является юридической консультацией и освещает лишь некоторые аспекты касательно задержки зарплаты в Израиле.

 

Оставить сообщение адвокату

Оставьте свои данные для получения консультации
Собеседование перед увольнением

Вы наверняка знаете, что израильская правовая система очень трепетно относится к правам трудящихся, и процедура увольнения не является исключением. Увольнение работника по инициативе работодателя  вступает

читать далее »
Больничный отпуск

Большинство людей встают каждое утро, собираются и идут на работу. Каждый день та же работа, тот же офис, тот же завод и те же люди.

читать далее »
Сверхурочные часы

В соответствии с законом рабочих часов и отдыха от 1951 г.  (далее “закон”), при шестидневной рабочей неделе рабочий день состоит из 8-ми часов, при пятидневной

читать далее »
Законные и незаконные увольнения

В Израильском законе, в отличие от других стран, нельзя увольнять работника из-за какой-нибудь произвольной причины и мгновенно.  Законодатель и судебные решения во многих случаях защищают

читать далее »