Оставить сообщение адвокату

ШИМУА | Собеседование перед увольнением

Вы наверняка знаете, что израильская правовая система очень трепетно относится к правам трудящихся, и процедура увольнения не является исключением.

Увольнение работника по инициативе работодателя  вступает в законную силу только в том случае, если работодатель предоставил работнику право озвучить своё мнение касательно грядущего увольнения в рамках собеседования перед увольнением (сихат шимуа).

פרופיל-עורך-דין-מסקביץ

Адв. Б.Мискевич

Требования к сихат шимуа : 

  1. Во-первых, приглашение на собеседование (сихат шимуа) должно быть оформлено в письменной форме и включать в себя подробное описание причин, на основании которых работодатель рассматривает возможное увольнение работника.

 

  1. Во-вторых, данное приглашение  на сихат шимуа   должно быть передано работнику за несколько дней с целью предоставления работнику возможности как следует подготовиться.

 

  1. В-третьих, работодатель в процессе сихат шимуа обязан вести подробный протокол данной беседы и предоставить письменную копию работнику по окончании.

 

  • Важно помнить, что работодатель обязан рассмотреть и взвесить аргументы работника и объявить о своём решении в течение последующих нескольких дней — решение работодателя уволить работника в процессе или  непосредственно по окончанию сихат шимуа является незаконным.

 

  • Также важно знать, что работник имеет право на присутствие адвоката на сихат шимуа или любого другого лица, как, например, члена семьи или представителя профсоюза.

 

Увольнения работника без сихат шимуа или невыполнение работодателем упомянутых требований к сихат шимуа рассматривается судом как серьезное правонарушение и как основание для присуждения соответствующей денежной компенсации за счет работодателя в пользу работника. Денежная компенсация может достигать до 5-ти месячных зарплат, а иногда и больше.

Из нашего опыта, хочется обратить внимание, что несоблюдение работодателем всех требований по отношению к собеседованию перед увольнением (сихат шимуа) является зачастую лишь частью нарушений прав работника его работодателем. “Недобросовестные” работодатели в большинстве случаев нечестны во всем – поэтому в любой конфликтной ситуации, особенно, когда вам грозит увольнение, стоит проконсультироваться с адвокатом трудового права.

Всегда рекомендуется проверить до собеседования перед увольнением (сихат шимуа) такие вопросы как :

  • Оплата сверхурочных часов
  • Ухудшение условий труда
  • Оплата оздоровительных и отпускных выплат
  • Оплата проезда до работы
  • Пенсионные отчисления

 

В большинстве случаев адвокат трудового права сможет указать на нарушения ваших прав, таким образом, вы получите более полную оценку ситуации с правовой точки зрения и добавите аргументов для переговоров с работодателем. Также важно подготовить документы, подтверждающие ваши доводы, и проследить, что их внесли в протокол.

Если вы не владеете языком или не уверены, что сможете достойно и с пониманием провести сихат шимуа – воспользуйтесь помощью переводчика! Помните, что вы имеете право на сопровождение, и для того, чтобы увольнение было законным, работодатель обязан выполнить ВСЕ перечисленные выше условия; невыполнение хотя бы одного из требований дает шанс на получение денежной компенсации, если же были нарушены несколько из условий проведения собеседования перед увольнением (сихат шимуа) — часто бывает, что это сопровождается рядом дополнительных нарушений — шансы на получение денежной компенсации достаточно велики. Нередко она сопровождается комплексом “недоплаченных” выплат работнику со стороны работодателя.

 

Если у вас остались вопросы по данной теме, мы будем рады помочь. Вы можете связаться с нами по телефону или оставить сообщение на сайте, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов.

 

Данная статья ни в коем случае не является юридической консультацией и освещает лишь некоторые аспекты касательно процесса Шимуа в Израиле.

Оставить сообщение адвокату

Собеседование перед увольнением
Sending
User Rating 4.89 (9 votes)

One Response

  1. давид Ответить

    Здраствуйте.уволили с работы без причин.назначили шимуа,но по болезни я не смог на нем присуствовать.сообшили об увольнении смской.не дают михтав питурим.сообшили о шимуа за день до этого,а не за несколько дней как положено.что я могу сделать?

Leave a Reply