הלנת שכר

הלנת שכר

אדם קם בבוקר, מתארגן והולך לעבודה.

לכל אדם יש זמן מסוים בחודש שבו הוא מקבל את התשלום עבור עבודתו באותה תקופת זמן.

במהלך השגרה עובד כמעט כל אדם תקופה מסוימת וכשבסופה הוא מקבל את משכורתו וכך הוא ממשיך לעבוד עד המועד הבא שהוא צריך לקבל את הכסף.

כל מקום עבודה אחראי להביא את המשכורת לידי העובד בזמן, כל חודש או כל סיום של תקופה שנקבעה מראש.

העובד, שקם כל בוקר ועובד את עבודתו כראוי מצפה ממעסיקיו להביא לו את הסכום שנקבע מראש בזמן שהוחלט למתן המשכורת החודשית.

אך מה קורה במצב בו העובד בודק ביום שבו המשכורת הייתה צריכה להגיע בחשבון הבנק שלו והכסף לא הגיע.

מצב זה נקרא הלנת שכר.

עו''ד דניאל ינובסקי​
עורך דין דניאל ינובסקי

מה זה הלנת שכר?

כאשר מעסיק מאחר בתשלום שכר מלא או בחלקים מהתשלום, לאחר תשעה ימים מיום התשלום המועד הדבר נקרא הלנת שכר על ידי המעסיק שלא שילם את הכסף למועסק שלו בזמן.

במקרה כזה, שלאחר תשעה ימים העובד לא קיבל את שכרו מהמעסיק, יכול המועסק לתבוע על עידי עורך דין דיני עבודה פיצויים מהמעסיק בגין הלנת שכר.

מה שווי הפיצוי?

שווי הפיצוי מצטרך לשכר המולן, זאת אומרת לשכר שלא שולם במועדו על ידי המעסיק.

בשבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום השכר שלא שולם, שווי הפיצוי הוא חמישה אחוזים מהשכר המולן.

כל שבוע נוסף יצטרך המעסיק לפצות את העובד ששכרו הולן בסך עשרה אחוזים מהשכר המולן.

כל עובד ששכרו הולן רשאי לקבל את הפיצויים הללו, בגין הלנת שכר, אם השכר לא שולם לעובד עד תשעה ימים לאחר מועד התשלום הקבוע מראש.

איך מקבלים את הפיצויים?

האדם ששכרו הולן, צריך להגיש תביעה בבית הדין לענייני עבודה בתוך חודשים מהיום שבו קיבל העובד את השכר שהולן לו.

דברים חשובים בנושא הלנת שכר:

  • מעסיק שלא שילם למועסק שלו את שכרו בזמן והלין את שכרו, יכול להיות מואשם בעבירה פלילית הנקראת הלנת שכר. אם אדם עבר עבירה פלילית של הלנת שכר קנסו יכול להגיע לכשלושים וחמישה אלף שקלים.
  • במשרד המשפטים קיים אגף לסיוע משפטי, שלעיתים מעניק סיוע משפטי בתחום הלנת שכר.
  • ישנם מקרים בהם בית הדין לענייני עבודה מבטל את הפיצויים של המעסיק למועסק בגין הלנת שכר או מפחית את תשלום הפיצוי מסיבות שונות, למשל :

לעיתים המעסיק לא שילם למועסק שלו בזמן מסיבות שלא היו תלויות בו ולכן בית הדין לענייני עבודה מבטל את הפיצויים למועסק.

  • יש מקרים בהם העובד משתכר בשכר מינימום וכדי לפצותו ידרוש בית הדין לענייני עבודה מהמעסיק שלו לשלם לו שכר מוגדל יותר משכר המינימום שאותו הוא מקבל בדרך כלל כתשלום חודשי.
  • חשוב לדעת, בדרך כלל בתי הדין לענייני עבודה מעדיפים שלא לדרוש ממלין השכר לשלם פיצויים מלאים, רק במקרים קיצוניים.
מידע נוסף שעשוי לעניין אותך
Call Now Button