למשרדנו ניסיון וידע רב בכל הקשור לתביעת פיצויי פיטורים ודיני עבודה, המגובים בהצלחות רבות גם בבתי הדין לעבודה, וגם בהליכים מקדימים. מניסיוננו, ניתוח מעמיק של
דמי הבראה הם תשלומים המשולמים על ידי המעסיק לעובדיו כהשתתפותו בהוצאות חופשה או הבראה של העובדים. המקור ההיסטורי לקיום דמי הבראה הינו רצון המעסיק לעזור
כל עובד שכיר בישראל זכאי לחופשת מחלה אשר מלווה בתשלום דמי מחלה. זאת, מהסיבה הפשוטה שהממשלה לא רוצה לפגוע בעובדים אשר חולים ומחמיצים ימי עבודה.
בדין הישראלי בניגוד לארצות שונות, לא ניתן לפטר עובד בגין כל סיבה שרירותית ובאופן מידי, המחוקק והפסיקה מגנים על העובד וקובעים כי בשלל מקרים יהיה
לכל אדם יש זמן מסוים בחודש שבו הוא מקבל את התשלום עבור עבודתו באותה תקופת זמן. במהלך השגרה עובד כמעט כל אדם תקופה מסוימת וכשבסופה
חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951 (להלן:"החוק") מגדיר כי יום עבודה הינו 8 שעות במידה והעובד מועסק 6 ימים ובחישוב שבועי כל שעה שמעבר לסך 43
ישנה תופעה נפוצה הנהוגה היום בישראל והיא תשלום שכר עובדי ענף ההסעדה, כדוגמת מלצרים, ברמנים, עובדי מטבח, באמצעות תשר (טיפים) אשר משלמים הלקוחות עבור שירותי
